首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现,都离不开具体的()。A 、测评目标 B 、测评指标 C 、测评方法 D 、测评内容
任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现,都离不开具体的()。A 、测评目标 B 、测评指标 C 、测评方法 D 、测评内容
admin
2020-12-24
38
问题
任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现,都离不开具体的()。
选项
A 、测评目标
B 、测评指标
C 、测评方法
D 、测评内容
答案
D
解析
任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现,都离不开具体的测评内容。测评内容的正确选择与规定,是实现测评目的的重要手段。测评内容在这里是指测评所指向的具体对象与范围,它具有相对性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Y8ZQKKKQ
相关试题推荐
领导行为的权变理论包括()A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
()是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
()具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
简述培训效果信息的收集方法。
综合型绩效考评方法包括()A.合成考评法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.结构式叙述法E.图解式评价量表法
随机试题
张某2013年1月1日将自有住房出租,租期1年,每月收取租金2500元,全年租金
电两规划设计的主要任务内容是()。 A.确定变电所布局和电两结构;B.研究电
交接试验主要作用是鉴定电气设备的安装质量是否合格,判断设备是否()。
改革开放以来,我国司法机关始终围绕党的中心工作积极开展司法审判活动,特别是近年来
测绘单位应当于每年的()按照规定要求向省级测绘行政主管部门报送测绘资质年度注册的
保险人对被保险人与某适保范围内的交易对手,以商业信用方式进行交易过程中保险人承担
根据《中华人民共和国刑法》,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假、以次充好,销售金额
一份标准专业的理财规划书应具备的主要特点包括()。A.可读性B.实用性C.完整性D.专业性E.真实性
M点高程HM=43.251m,测得后视读数a=1.000m,前视读数b=2.283m。则N点对M点的高差hMN和待求点N的高程HN分别为: A...
患者,女,70岁。因久蹲大便后起立时摔倒,当即觉左大腿不能动,左髋部剧痛。经X线检查为左侧股骨颈骨折。患者心、肺功能及健康状况尚好,选择最佳治疗措施是A.手术治