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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。 该企业制订的人...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。 该企业制订的人...
admin
2020-12-24
50
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。
该企业制订的人员补充计划属于( )。
选项
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
答案
A
解析
人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短,企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说,短期规划是指1年或1年以内的规划,中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度,长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知,该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划,属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。
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