（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法

admin2020-12-24 57

问题（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

选项 A.评分法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法

答案D

解析分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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