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()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法
admin
2020-12-24
32
问题
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
选项
A.评分法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
答案
D
解析
分类法的主要特点是,各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YGmQKKKQ
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