首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因
shuhaiku
2019-12-17
10
问题
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢?要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是()。
选项
A.明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”B.为了防止张副总辞职,提拔张副总为总经理C.完善外部来源的招聘体系D.吸引公司内部更多候选人
答案
ACD
解析
本题考查对案例内容的理解。明确招聘原则,增加候选人,招聘体系的完善都有助于该公司招聘工作的开展。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YGwNKKKQ
相关试题推荐
IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是() A公道意识 B敬业精神
关于职业责任,说法正确的有() A职业责任是职业的内在规定 B如果公司不
某公司从银行贷款,年利率8%,按复利计息,借贷期限5年,每年年末偿还等额本息50
经验算,某砌体房屋墙体的高厚比不满足要求,可采取下列哪几项措施? Ⅰ.提高块体
在出境游中,旅行社必须在()经营责任保险的保险公司投保。 A.境内 B.
保险公司收到申请人的保险金给付申请书及相关证明和资料后,对确定属于保险责任的,在
某公司计划组织员工到风景区度假,由光华旅行社负责线路的组织和行程的安排。光华旅行
某公司计划组织员工到风景区度假,由光华旅行社负责线路的组织和行程的安排。光华旅行
在市场竞争中形成具有完善的公司治理结构的大型旅行社集团,并形成企业的核心竞争优势
下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。 A.成本效益评估 B.录用人员
随机试题
通过技术经济指标的对比,检查目标的完成情况,分析产生差异的原因,进行挖掘内部潜力
下列哪项并发症不可能发生于骨折晚期 A.骨化性肌炎 B.骨缺血性坏死 C.
依据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006—2010),企业应加强生
下列各项属于纳税人权利范围的有()。
英国莱克航空公司曾率先推出“低费用航空旅行”概念,并借入大量美元购买飞机, 然
女性,18岁。月经量多,逐渐面色苍白,乏力,HGB70g/L,部分红细胞大小不等,中心淡染;骨髓铁粒幼细胞减少。最佳的治疗方案是A.维生素C+铁剂B.叶酸+
脾的主要生理功能不包括A:主运化B:主统血C:主肌肉和四肢D:开窍于耳E:脾与胃相表里
统计资料的类型包括( )A.频数分布资料和等级分类资料B.多项分类资料和二项分类资料C.正态分布资料和频数分布资料D.数值变量资料和等级资料E.数值变
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
以下不属于投入资本筹资优点的是:A、能提高企业的资信和负债能力B、能直接获得先进设备、技术和材料C、能尽快形成生产经营能力D、筹资成本较高