首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
8.文件八 类别:电话录音 来电人:张好古《远征》项目组员工 接收
8.文件八 类别:电话录音 来电人:张好古《远征》项目组员工 接收
shuhaiku
2020-05-20
28
问题
8.文件八 类别:电话录音 来电人:张好古《远征》项目组员工 接收人:钟林人力资源部总监 钟总: 我是《远征》项目组员工张好古,我组项目主管魏忠贤上周对我的工作进行了绩效考核。我的考核结果为C,仅为合格。研发部的同事都知道,我和他有过冲突,但我认为只是《远征》游戏开发上的技术分歧,我没想到他会这样处理我们研究观念的差异,早知如此,我就不会参加这个项目组。您也知道,我也参加了《神魔》的开发,能力还是有的。这几年我在研发部的工作业绩有目共睹。项目主管对我这样的考核结果,我无法接受,我只有向公司的绩效考核申诉委员会投诉,希望您们能公正地处理。否则,我只有辞职,另谋高就。
选项
答案
解析
1、赞同其绩效申诉行为,并承诺会认真调查此事,同时希望申诉人认真履行相关义务,积极配合。 2、授权人力资源部或绩效管理委员会专人做好申诉复议工作。 3、对《远征》项目组员工张好古的绩效考核结果进行重新审核,明确其绩效考核中扣分的项目及理由。 4、注意检查绩效考核体系、指标体系及考核方法等是否存在漏洞,做好绩效考核的监督工作。 5、彻查其他评分过低的考核结果,并将其与以往该员工的表现和历次考核结果进行对比,检查是否存在滥用考核权的情况。 6、如果经过调查后发现员工反映的问题属实,应立即纠正,追究责任人,挽回不良影响,并向员工致歉。 7、如果考核结果正常,则应与当事人好好沟通,以达成共识,帮助改进。 8、注意进一步健全绩效考核结果的审核和申诉制度,使员工在受到不公正待遇时,通过正当途径维护自己的合法权益。 9、完善员工的绩效考核体系,建立客观公平的考核机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YKtpKKKQ
相关试题推荐
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括() A
下列有关员工培训的说法正确的是() A、员工培训有利于员工和企业共同发展
企业员工培训系统的流程包括() A、需求确认 B、教学设计 C、制订培
企业员工的任职资格应包括() A、工作经验 B、其他相关的识别信息 C
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括() A
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。 A、日历时间 B、
在\"五一\"期间工作的员工得到的加班工资属于() A、岗位津贴 B、补贴
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望
企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工心理健康咨询服务,称为(
随机试题
X线摄影条件不应考虑的因素是 A.管电压 B.管电流 C.焦-片距 D.
在无人监督的情况下,仍能坚持道德观念,自觉地按照道德规范去做事指的是()。
不属于FSE缺点的是 A.T2WI的脂肪信号高于SE序列 B.由于回波信号幅
土方开挖前应检查的是()。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
为保障设备和人身安全,故锻压设备上都设有()。
纤维囊壁中含有甲状腺样组织的囊肿是
我国对外借款的主要形式包括( )。
材料一: 2003年、2004年间,上海房价飙升。2005年房价滞涨,银行
根据企业所得税法律制度的规定,下列关于不同方式下销售商品收入金额确定的表述中,正确的是()。A.采用商业折扣方式销售商品的,按照扣除商业折扣前的金额确定销售商