首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
admin
2020-12-24
39
问题
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
选项
A.员工招聘会
B.员工手册
C.员工座谈会
D.企业内部网站
E.薪酬满意度调查
答案
CDE
解析
人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬工作的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YOgQKKKQ
相关试题推荐
信息的传递速度较快,群体成员的满意度较高,这种沟通网络是()。 (A)圆周式(B)轮式 (C)全通道式(D)Y式
企业家属于()角色。 (A)表现型(B)功利型 (C)自由型(D)创造型
我国的劳动教养制度是一种()的机制。 (A)继续社会化(B)终身社会化 (C)早期社会化(D)再社会化
社会心理学的主要研究方法不包括()。 (A)统计法(B)观察法(C)调查法(D)档案法
色觉异常多是遗传造成的,遗传的途径是,色觉异常的外祖父通过()。 (A)父亲传给外孙(B)母亲传给外孙(C)母亲传给外孙女 (D)母亲和色觉异常...
心理学研究常用的研究方法有()。 (A)观察法(B)调查法 (C)个案法(D)实验法
卡特尔找出了16种相互独立的()并据此编制了“16种人格因素调查表”。 (A)个人特质(B)核心特质 (C)表面特质(D)根源特质
使用生活事件量表,需要注意()。A:只记最近一年内发生的生活事件B:应关注每项做否定回答的事件C:一般应向受测者本人进行调查D:不采用从知情者那里获得资料
关于MMPI,下列说法正确的包括()A:适用于16岁以上的受测者B:包括卡片式和手册式施测方式C:包括十个临床量表和四个效度量表D:采用T分数记分
获得标准分数的途径包括()。A:线性转换B:非线性转换C:矢量计算D:坐标变化
随机试题
当求助者因情绪激动或者思维混乱而喋喋不休时,不可以使用的中断技巧是()。 A
枇杷叶去毛多采用 A、刷去毛 B、烫去毛 C、燎去毛 D、挖去毛
(2011年)地形测图时,图根水准测量起算点的精度不应低于()的精度。
结合实际情况谈谈实验法的实施步骤。
气胸 A.X线胸片上病变部位透亮度减低,肺纹理消失 B.X线胸片上病变部
28岁妇女,原发不孕进行性痛经5年,妇查:子宫大小正常,后倾,欠活动,后壁有2个
具有强有力的血管扩张作用的药物是A.酚妥拉明B.美托洛尔C.甲基多巴D.硝普钠E.呱乙啶
专门性公共关系活动包括()活动。A:例行性业务工作B:新闻发布会C:社会赞助D:市场调查E:危机公关
下列关于会计要素的表述中,错误的有( )。A.负债的特征之一是企业承担的潜在义务B.资产的特征之一是预期能给企业带来经济利益C.利润是企业一定期间收入减去费
在制定总体审计策略阶段,注册会计师在确定( )时,需要考虑重大错报风险较高的审计领域。A.审计范围B.报告目标、时间安排及所需沟通的性质C.审计方向D.