2. 金融经济
  3. 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（ ）。A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（ ）。A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导

admin2020-12-24  56
问题 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（  ）。
选项 A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
答案C
解析【知识点】 罗伯特·豪斯的路径—目标理论； 豪斯确定了四种领导行为：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
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