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职称考试
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法
admin
2020-12-24
40
问题
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]
选项
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案
D
解析
岗位评价的方法主要有五种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法;⑤成对比较法。评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
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