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(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期
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2019-12-17
58
问题
(2019年)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3 500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4 000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 000元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是( )。
选项
A.拖欠的劳动报酬B.解除劳动合同的经济补偿金C.试用期赔偿金D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
答案
ABCD
解析
选项C,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;选项D,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
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