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“好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是 ()A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
“好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是 ()A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
admin
2020-12-24
33
问题
“好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是 ()
选项
A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见
答案
B
解析
居中趋势和中间倾向,也就是结果都集中在某一分数段或所有员工被评为“一般”,没有真正体现员工之间的个体差异和实际绩效差异,这种结果往往造成绩效管理的扭曲,出现“好人不好,强人不强,弱者不弱”。
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