首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法 E:小组工作法
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法 E:小组工作法
admin
2020-12-24
28
问题
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()
选项
A:交叉作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
答案
BCDE
解析
对过细的劳动分工进行改进的方法包括:扩大业务法;充实业务法;工作连贯法;轮换工作法;小组工作法;兼岗兼职;个人包干负责。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YnxQKKKQ
相关试题推荐
下面的选项中,正确的表述有()。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族,都有权要求就业D.国家应
下列属于劳动关系民主化原则的是()。A.平等协商的权利B.参加和组织工会的权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权
影响货币工资的因素有()。A.货币工资率B.工作时间长度C.工资制度D.价格指数E.劳动力数量
福利所具有的特征包括()。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性
下列属于现代人力资源管理的基本测量技术是()。A.工作岗位研究B.人员素质测评C.关键事件访谈D.BSC技术E.KPI技术
劳动关系调整的方式包括()。A.企业内部劳动规则的调整B.劳动合同规范的调整C.集体合同规范的调整D.劳动争议处理制度的调整E.民主管理制度的调整
下列选项中,哪个因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响?()A.企业发展战略B.劳动力供求关系C.企业支付能力D.企业生产经营特点E.企业的价值观
现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心
下列关于人力资源的叙述错误的是()。A.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报B.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以
在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()A.在校学生B.曾经服刑的人员C.正在被劳动教养的D.欠银行债务的
随机试题
甲企业购入三项没有单独标价的固定资产 A、 B、C,均不需要安装。实际支付的
2、A.过敏性疾病如支气管哮喘、荨麻疹等 B.肾移植术后发生排斥反应 C.胃
材料供应商张某对工商局违法扣押其货物提起行政复议,在复议期间,工商局具体行政行为
目前应用最多的数据库是()。
某公司拥有长期资金100万元,其中,债券40万元,资金成本为8%;普通股60万元
规划方案分析应将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析,突出()。
A.氯贝丁酯 B.盐酸普萘洛尔 C.盐酸美西律 D.硝苯地平 E.硝酸异山梨酯安妥明指
患者,男性,30岁,儿时曾患麻疹、肺炎,被诊断为支气管扩张症十余年,近一周来咳嗽、咳痰加重,痰呈脓性,每日约500ml,伴低热。该患者患支气管扩张症的机制...
鉴定带有原药材的中成药或粉末类药材的首选方法是A.基原鉴定B.性状鉴定C.显微鉴定D.理化鉴定E.生物鉴定
某工程,施工单位于3月10日进入施工现场开始搭设临时设施,3月15日开始拆除旧有建筑物,3月25日开始永久性工程基础正式打桩,4月10日开始平整场地。该工...