()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法

admin2020-12-24 37

问题 ()不属于劳动关系法。

选项 A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法

答案A

解析劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法，而促进就业法属于劳动保障法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/YqxQKKKQ

相关试题推荐

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小B:劳动定额的统计分析是否到位C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配
根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:零基定员标准E:职责
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系
企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺
按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:工人的劳动效率E:生产任务总量

随机试题

（96-100题共用题干）患者男性，36岁。建筑工人，双膝关节反复疼痛6年。
根据CCMD-3，中国精神分裂症病程标准为至少 A．3个月以上 B．6个月以
关于同工酶的叙述哪一项是正确的 A、酶分子的一级结构相同 B、催化的化学反
决定主要施工项目的施工方法，选择合适的施工机械，安排施工程序和施工的流水组织、
国务院银行业监督管理机构实施行政许可职责的主要内容有()。
献血者两次采血的间隔时间不得少于 A2个月 B3个月 C4个月
患儿女，7岁。因水肿、尿少3—4天入院。体检：眼睑水肿。尿液检查：蛋白（+），红细胞（++）。血压140/100mmHg。可能的诊断为A.急性肾炎B.尿路
某钢铁集团冷轧厂罩式炉退火作业区脱脂机组试生产时，某操作工在配置碱液过程中发生意外，造成碱液喷射至其面部。针对上述意外事件，应第一时间采取的应急措施是（　　）。
关于职业纪律，正确的说法是（）。 (A)职业纪律不重要，职业技能最重要 (B)职业纪律是领导制定的，员工无权参与 (C)职业纪律是企业管理的重要手...
企业发行的分类为权益工具的金融工具，在企业集团合并财务报表中对应的少数股东权益部分，应当分类为（）。A.权益工具B.金融资产C.金融负债D.当期损

()不属于劳动关系法。A:促进就业法 B:集体合同法 C:劳动合同法 D:劳动争议处理法

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小B:劳动定额的统计分析是否到位C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A:效率定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:零基定员标准E:职责

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平B:工种定额水平C:零件定额水平D:产品定额水平E:企业定额水

工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A:性质任务B:职责权限C:岗位关系D:劳动环境E:员工社会关系

企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准

企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺

按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]A:劳动时间B:出勤率C:看管定额D:工人的劳动效率E:生产任务总量

（96-100题共用题干） 患者男性，36岁。建筑工人，双膝关节反复疼痛6年。

根据CCMD-3，中国精神分裂症病程标准为至少 A．3个月以上 B．6个月以

关于同工酶的叙述哪一项是正确的 A、酶分子的一级结构相同 B、催化的化学反

决定主要施工项目的施工方法，选择合适的施工机械，安排施工程序和施工的流水组织、

国务院银行业监督管理机构实施行政许可职责的主要内容有()。

献血者两次采血的间隔时间不得少于 A2个月 B3个月 C4个月

患儿女，7岁。因水肿、尿少3—4天入院。体检：眼睑水肿。尿液检查：蛋白（+），红细胞（++）。血压140/100mmHg。可能的诊断为A.急性肾炎B.尿路

某钢铁集团冷轧厂罩式炉退火作业区脱脂机组试生产时，某操作工在配置碱液过程中发生意外，造成碱液喷射至其面部。针对上述意外事件，应第一时间采取的应急措施是（ ）。

关于职业纪律，正确的说法是（）。 (A)职业纪律不重要，职业技能最重要 (B)职业纪律是领导制定的，员工无权参与 (C)职业纪律是企业管理的重要手...

企业发行的分类为权益工具的金融工具，在企业集团合并财务报表中对应的少数股东权益部分，应当分类为（）。A.权益工具B.金融资产C.金融负债D.当期损

（96-100题共用题干）患者男性，36岁。建筑工人，双膝关节反复疼痛6年。

某钢铁集团冷轧厂罩式炉退火作业区脱脂机组试生产时，某操作工在配置碱液过程中发生意外，造成碱液喷射至其面部。针对上述意外事件，应第一时间采取的应急措施是（　　）。