首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。 A、预警能力 B、
培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。 A、预警能力 B、
题库总管
2020-05-20
42
问题
培养( )是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A、预警能力B、认知能力C、传递能力D、调节能力
选项
答案
D
解析
组织学习力反映了组织作为一个整体,对各种内外信息的认知与反应能力。调节能力是组织学习力的行动环节,也是组织学习力中最后也是最具实质性的环节。A项,预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度,是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。B项,认知能力要求对信息有一个充分全面的了解,既要看到它容易被察觉的当前现象、表面现象以及主要现象,又要探究较为隐蔽的未来趋势、内在本质和次要方面,是组织学习力的重要环节。C项,传递能力是组织学习力的又一个重要环节,提高信息的传递速度是提高组织学习力的一个关键。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z0tpKKKQ
相关试题推荐
下列有关职业判断的说法中,错误的是( )。 A、职业判断能力是注册会计师胜任
下列选项中,有关实质性分析程序的适用性的说法中,错误的是(??)。 A、实质性
下列各项审计程序中,注册会计师在实施控制测试和实质性程序时均可以采用的是( )
华胜公司是生产经营手机业务的跨国公司,其组织按照两维结构设计,一维是按照职能专业
应用\"5C″系统评估顾客信用标准时,客户\"能力\"是指( ) A、偿债能力
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为() A、战略规划 B、组织规划
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。 A、对组织当前的管理决策有指
确定合理的工资总额需考虑的因素包括() A、企业的支付能力 B、员工的生
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 A、
人力资源的()是企业竞争优势的根本。 A、技能开发 B、创新能力 C、
随机试题
采用仪器评定平衡功能时,患者60s直立困难,可进行 A.50s测试 B.40
A.CRH B.GHRH C.TRH D.GnRH E.PRH
患者,男性,45岁,胃、十二指肠溃疡出血。患者面色苍白、四肢湿冷,脉速、尿少、血
风险识别的目标在于帮助银行了解自身面临的风险及严重程度,包括( )。
如上题所述,该发电机额定运行时的无功功率为()MVar。 (A)111.11
中央一些部委和一些省市公开招考司(局、厅)级和处级领导者的制度是()。 A.聘任制B.考任制 C.选任制D.委任制
凭借关于水流的知识来理解电流,奥苏贝尔将这种学习方式称为() A.顺应学习B.上位学习 C.下位学习D.组合学习
(2006年真题)简述撤销缓刑的事由及法律后果。
定喘汤的功用是A:降气平喘,祛痰止咳B:宣降肺气,清热化痰C:辛凉宣泄,清肺平喘D:发汗解表,宣肺平喘E:宣肺解表,祛痰止咳
对于企业管理水平的分析,主要包括( )。A.管理人员的业务素质B.机构的设置及合理性C.经营管理方面的主要业绩D.企业的劳动力结构和层次E.已