首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
共用题干 一般资料:求助者,女性,22岁,大学生。案例介绍:求助者最近总用尺子量腿,变得爱发脾气,自感心情烦躁,不想见人,不想上学。由老师陪同前来求助。...
共用题干 一般资料:求助者,女性,22岁,大学生。案例介绍:求助者最近总用尺子量腿,变得爱发脾气,自感心情烦躁,不想见人,不想上学。由老师陪同前来求助。...
admin
2020-12-24
7
问题
共用题干
一般资料:求助者,女性,22岁,大学生。案例介绍:求助者最近总用尺子量腿,变得爱发脾气,自感心情烦躁,不想见人,不想上学。由老师陪同前来求助。老师反映:该求助者的母亲是舞蹈演员,自幼注意求助者的身材,希望女儿长大后继承母业。求助者自己也从小喜爱舞蹈,现在长大了虽然没有上舞蹈学校,但是仍然每天练舞,希望保持好身材。但是,近一年来,觉得身体日益沉重,体重也真长了两斤。别人都说这是青春期发胖,还会再胖。因此,每天关注自己的身体变化,觉得腿真的越来越粗,尽管经常用尺子量并没有发现明显变化,仍然坚持测量不可劝说。最近总感觉别人在议论自己腿的变化,并常因此对别人发脾气,事后也觉得别人有议论的自由,没必要发脾气,但就是控制不住。求助者一贯要强、上进、学习成绩好,喜欢别人称赞,在乎他人评价。
选项
该求助者的人格特征包括()
A:要强
B:爱发脾气
C:上进
D:在乎他人评价
答案
ACD
解析
件:体重增长了两斤,所以认为自己变胖了,总用尺子量腿情绪症状:易激惹、心情烦躁社会功能受损表现:不想见人、不想上学形成心理问题的社会原因:母亲期望自己女承母业,自己希望保持身材时间:一年最近总感觉有人在议论自己、爱发脾气个性特点:要强、上进、喜称赞,在乎评价
求助者的行为症状为用尺子量腿,对人发脾气
青春发育期女孩,对自己外貌的要求很高。
对每个人都发脾气,说明情绪泛化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z4OQKKKQ
相关试题推荐
共用题干 甲系某国有公司经理。生意人乙见甲掌管巨额资金,就以小恩小惠拉拢甲。后乙以做生意需要资金为由,劝诱甲出借公款,并与甲共同策划了挪用的方式,还送给...
共用题干 甲系某国有公司经理。生意人乙见甲掌管巨额资金,就以小恩小惠拉拢甲。后乙以做生意需要资金为由,劝诱甲出借公款,并与甲共同策划了挪用的方式,还送给...
共用题干安某放的羊吃了朱某家的玉米秸,二人争执。安某殴打朱某,致其左眼部青紫、鼻骨骨折,朱某被鉴定为轻微伤。在公安分局的主持下,安某与朱某达成协议,由安某向朱某
对下列与扰乱市场秩序罪相关的案例的判断,哪一选项是正确的?A:甲所购某名牌轿车行驶不久,发动机就发生故障,经多次修理仍未排除。甲用牛车拉着该轿车在闹市区展示。甲
共用题干 在一起共同犯罪案件中,主犯王某被判处有期徒刑15年,剥夺政治权利3年,并处没收个人财产;主犯朱某被判处有期徒刑10年,剥夺政治权利2年,罚金2...
共用题干 在一起共同犯罪案件中,主犯王某被判处有期徒刑15年,剥夺政治权利3年,并处没收个人财产;主犯朱某被判处有期徒刑10年,剥夺政治权利2年,罚金2...
共用题干 在一起共同犯罪案件中,主犯王某被判处有期徒刑15年,剥夺政治权利3年,并处没收个人财产;主犯朱某被判处有期徒刑10年,剥夺政治权利2年,罚金2...
共用题干 甲手持匕首寻找抢劫目标时,突遇精神病人丙持刀袭击。丙追赶甲至一死胡同,甲迫于无奈,与丙搏斗,将其打成重伤。此后,甲继续寻找目标,见到丁后便实施...
共用题干甲公司与乙公司开办中外合资企业丙公司,经营房地产。因急需周转资金,丙公司与某典当行签订合同,以某宗国有土地作抵押贷款。典当期满后,丙公司未按约定回赎,某
共用题干张某租用农贸市场一门面从事经营。因赵某提出该门面属于他而引起争议,工商局扣缴张某的营业执照,致使张某停业2个月之久。张某在工商局返还营业执照后,提出赔偿
随机试题
内蒙古大兴安岭高山岩石缝中生长的常绿灌木偃松,又被称为( )。 A、美人松
106、根据《智能变电站继电保护技术规范》,MU采样值发送间隔离散值应小于1
既作用于α受体又作用于β受体
下列各项中,属于QDII基金投资范围的是()。
社区居民委员会对业主大会和业主委员会具有()
下列各项不属于社会评价的特点的是()。
水痘的潜伏期为()A.3~5天B.1~3天C.10~21天D.7~10天E.5~7天
下列情境中代表内在学习动机的情境是() A.课间休息时,小李回到教室里做作业 B.王老师对张华的单词测验成绩表示满意 C.校长在全校大会上宣布三好...
(2011年)对每一个建设工程的风险都从头开始识别,该做法的缺点有( )。A.不利于专业风险识别人员积累经验B.耗费时间和精力,风险识别工作效率低C.可能
共用题干 张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法...