首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的( )。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织
商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的( )。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织
admin
2020-12-24
38
问题
商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的( )。
选项
A.组织和控制
B.调整与监督
C.控制与监督
D.计划与组织
答案
C
解析
商业银行的管理是商业银行对所开展的各种业务活动的控制与监督。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z9yKKKKQ
相关试题推荐
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E
工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。A:文化
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目C:反应
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性C:确定关键员工,并制定特殊的人
随机试题
福建省有\"百洞山\"之称的是( )。 A、青云山 B、青芝山 C、北辰山
关于右心室心肌病,下列说法错误的是 A.多数患者表现为右心衰竭 B.多数患者
货币型理财产品可以投资于低信用级别的企业债。( )
购入原材料5000元,用银行存款2000元支付部分货款,剩余款项暂欠,该项经济业
宣告失踪的法律后果是( )
一起盗窃案发生,经调查共有二人合伙作案。警察逮逋了甲、乙、丙、丁四名嫌疑人,罪犯
下列何证可见咳喘胸闷、痰多黄稠、发热口渴、舌红苔黄、脉滑数等
关于股份和股票的以下表述,不正确的是: A.股票可以流通并可以设置质押 B.股票是证明股东权利的有价证券 C.股票是股份的存在形式,股份是股票的价值...
6α,9α双氟取代的药物是A.醋酸氢化可的松B.醋酸地塞米松C.醋酸泼尼松龙D.醋酸氟轻松E.醋酸曲安奈德
某物业服务企业在业内率先于业主大会成立前组织业主、建设单位、施工单位和项目服务中心每月召开一次协调会,解决建设单位遗留问题与物业服务问题,这种做法属于物业...