商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织

admin2020-12-24 25

问题商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。

选项 A.组织和控制
B.调整与监督
C.控制与监督
D.计划与组织

答案C

解析商业银行的管理是商业银行对所开展的各种业务活动的控制与监督。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Z9yKKKKQ

相关试题推荐

绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E
工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目C:反应
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人

随机试题

广义相对论发表以来，一直是最成功的引力理论，已经______了无数次的天文观测和
“绿鞋期权”是发行人授予主承销商的一项选择权，即主承销商在新股上市后一个月内可以
需求拉上的通货膨胀可以理解为()。
引起胰腺细胞坏死的是 A.胰蛋白酶 B.糜蛋白酶 C.弹力蛋白酶 D.磷
某医院未经批准新设医疗美容科，从外地聘请了一位退休外科医师担任主治医师，该院行
()是对VaR估计结果的误差水平测量和精度评估。 A.准确性检验B.敏感性
以下关于金融工具的说法中，错误的是()。A．按融资方式划分，企业债券属于直接融资工具B．按融资方式划分，股票属于间接融资的工具C．按期限长短划分，回购协议
塔式起重机安装完成后需要进行顶升，下列关于顶升过程描述错误的是（）。A.在顶升过程中不得随意拆卸液压元器件B.在顶升起重臂的正下方准备好顶升用的标准节，并
枳壳的功效是A．理气调中，燥湿化痰B．破气除痞，化痰消积C．疏肝理气，和中化痰D．理气宽中，行滞消胀E．燥湿化痰，发表散寒
致密性检查（泄漏试验）用于检查容器焊缝内是否有裂纹、气孔、夹渣、未焊透等缺陷，下列属于致密性检查的是（）。A．超声波探伤B．氨气渗漏试验C．磁粉探伤

商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（ ）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织

绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E

工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加B:员工在转换工作的初期效率较低C:降低了员工的工作积极性D:使员工的离职率升高E:增加了管理人员的工作量和

关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A:魅力本身不会随情境发生变化B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

下列对个人奖励计划的描述正确的有()。A:多计件制将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单件计酬率越高B:罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A:无为而治式B:任务式C:中庸式D:乡村俱乐部式

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目C:反应

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性C:确定关键员工，并制定特殊的人

广义相对论发表以来，一直是最成功的引力理论，已经______了无数次的天文观测和

“绿鞋期权”是发行人授予主承销商的一项选择权，即主承销商在新股上市后一个月内可以

需求拉上的通货膨胀可以理解为()。

引起胰腺细胞坏死的是 A.胰蛋白酶 B.糜蛋白酶 C.弹力蛋白酶 D.磷

某医院未经批准新设医疗美容科，从外地聘请了一位退休外科医师担任主治医师，该院行

()是对VaR估计结果的误差水平测量和精度评估。 A.准确性检验B.敏感性

以下关于金融工具的说法中，错误的是()。A．按融资方式划分，企业债券属于直接融资工具B．按融资方式划分，股票属于间接融资的工具C．按期限长短划分，回购协议

塔式起重机安装完成后需要进行顶升，下列关于顶升过程描述错误的是（）。A.在顶升过程中不得随意拆卸液压元器件B.在顶升起重臂的正下方准备好顶升用的标准节，并

枳壳的功效是A．理气调中，燥湿化痰B．破气除痞，化痰消积C．疏肝理气，和中化痰D．理气宽中，行滞消胀E．燥湿化痰，发表散寒

致密性检查（泄漏试验）用于检查容器焊缝内是否有裂纹、气孔、夹渣、未焊透等缺陷，下列属于致密性检查的是（）。A．超声波探伤B．氨气渗漏试验C．磁粉探伤

商业银行的管理是对其开展的各种业务活动的（　　）。A.组织和控制 B.调整与监督 C.控制与监督 D.计划与组织