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某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销...
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销...
admin
2020-12-24
42
问题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bx,x代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计2015年销售额将达到1500万。
该企业预测人力资源需求时可采用( )。
选项
A.杜邦分析法
B.管理人员判断法
C.行为锚定法
D.管理人员接续计划法
答案
B
解析
本题考查人力资源需求预测。选项A属于质量控制的方法;选项C属于绩效考核的方法;选项D属于人力资源供给预测的方法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZA1KKKKQ
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