关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。 A.可接受性与实用性不是有效的绩

Freeti2020-05-20 53

问题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同

选项

答案A

解析有效的绩效管理应当具备以下五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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关于无梁楼板的说法错误的是（）。 A、无梁楼板的分有柱帽和无柱帽两种 B、方
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