关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。 A.可接受性与实用性不是有效的绩

Freeti2020-05-20 34

问题关于有效的绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同

选项

答案A

解析有效的绩效管理应当具备以下五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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与外墙内保温相比，下列关于外保温墙体的特点说法正确的有（）。 A、不会产生热桥
下列关于管柱基础说法错误的是（）。 A、是一种深基础 B、施工方法和工艺较为
关于桥面伸缩缝的说法不正确的是（）。 A、要求伸缩缝平行、垂直于桥梁轴线 B
以下说法不正确的有（）。 A、悬挑式楼梯只设平台板，净空大 B、梁式楼梯当梯
关于无梁楼板的说法错误的是（）。 A、无梁楼板的分有柱帽和无柱帽两种 B、方
下列位置中，（）不是构造柱的一般设置位置。 A、隔墙处 B、纵横墙相交处

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患者，女，38岁，颈前肿痛，胸闷不适，口苦咽干，急躁易怒，心悸多汗；苔薄黄，脉弦
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（1）A公司2006年的资产负债表和利润表如下所示： (2)A公司2005年
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（2012年）纳税人或扣缴义务人对税务机关作出的具体行政行为不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，这些行政行为有（）。A.可以选择按

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