下列关于关系营销的表述，错误的是（）。A.关系营销是指将寻找客户作为营销的重点 B.关系营销与传统营销的区别是对顾客的理解 C.关系营销以竞争为导向 D.随着技

admin2020-12-24 51

问题下列关于关系营销的表述，错误的是（）。

选项 A.关系营销是指将寻找客户作为营销的重点
B.关系营销与传统营销的区别是对顾客的理解
C.关系营销以竞争为导向
D.随着技术的进一步发展，关系营销所需要的成本会不断减少

答案A

解析A项所谓关系营销就是将商业银行与客户关系的建立、培养、发展作为营销的对象，以推动其中间产品销售的一种理念。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZLjKKKKQ

相关试题推荐

关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到
裁员的主要原因不包括（）。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D.客户订单数量增加
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤
关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研
关于德尔菲法的表述，正确的有（）。A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般
（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

随机试题

出版物发行员洽谈业务时，可采用的提问技巧包括()。A、注意提问时的讲话速度B、注意对方的心情C、掌握提问的时机D、提问时要单刀直入E、提问应尽量保持问题
世界卫生组织认为食源性疾病是指 A．通过接触食物引起的疾病，包括传染性和非传染
皮部易与木部分离,气微,味苦,微辛,嚼之有刺喉感的是
下列有关物流项目的说法正确的有()。
二、考题解析【教学过程】 (一)新课导入我们由“蜡
管网支吊架按照支吊架的功能和型式可分为（）。
学习汉语拼音会对学习英语字母产生影响，这属于学习的{pz_填空}现象。
下列叙述中，与真菌生物学性状有关的是A.单细胞形式生活B.多数真菌对人无致病作用C.需在厌氧环境中生长D.最适生长温度为37℃E.非细胞型微生物
最重要的颅内压增高的客观体征为A:心率减慢B:头痛C:口渴D:呕吐E:视盘水肿
衡量日照效果的最常用指标是（）。A.气温B.日照时数C.风象D.湿度

下列关于关系营销的表述，错误的是（）。A.关系营销是指将寻找客户作为营销的重点 B.关系营销与传统营销的区别是对顾客的理解 C.关系营销以竞争为导向 D.随着技

关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到

裁员的主要原因不包括（）。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D.客户订单数量增加

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

关于裁员的说法，错误的是（）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研

关于德尔菲法的表述，正确的有（）。A.采用集体讨论的做法B.能吸取和综合众多专家的意见C.能够避免从众行为D.采用匿名技术E.采取多轮预测方式

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有

下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般

（）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D

出版物发行员洽谈业务时，可采用的提问技巧包括()。A、注意提问时的讲话速度B、注意对方的心情C、掌握提问的时机D、提问时要单刀直入E、提问应尽量保持问题

世界卫生组织认为食源性疾病是指 A．通过接触食物引起的疾病，包括传染性和非传染

皮部易与木部分离,气微,味苦,微辛,嚼之有刺喉感的是

下列有关物流项目的说法正确的有()。

二、考题解析 【教学过程】 (一)新课导入 我们由“蜡

管网支吊架按照支吊架的功能和型式可分为（）。

学习汉语拼音会对学习英语字母产生影响，这属于学习的{pz_填空}现象。

下列叙述中，与真菌生物学性状有关的是A.单细胞形式生活B.多数真菌对人无致病作用C.需在厌氧环境中生长D.最适生长温度为37℃E.非细胞型微生物

最重要的颅内压增高的客观体征为A:心率减慢B:头痛C:口渴D:呕吐E:视盘水肿

衡量日照效果的最常用指标是（）。A.气温B.日照时数C.风象D.湿度

二、考题解析【教学过程】 (一)新课导入我们由“蜡