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建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额...
admin
2020-12-24
46
问题
建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,技术人员的月收入包括:基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费。如玻璃幕墙设计费,按工程产值的0.27%提成,即如果设计的工程产值达100万元,可提成设计费2700元。当然,技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图,还必须作为技术代表参与投标,负责计算材料用量以及加工、安装现场的技术指导和协调工作。分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高。然而,随之而来的是,小组里出现了争抢任务的现象,大家都想搞产值高、难度小的工程项目设计,而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落。尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务,平衡大家的利益,但是意见还是一大堆。各小组内人心浮动,好几个人有跳槽的意向,新分配来的大学生小王干脆不辞而别。
请回答下列问题:
(1)在技术部门实行浮动工资制应考虑哪些因素?
(2)工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么?
选项
答案
解析
(1)在技术部门,由于研发周期长、风险大,实行浮动工资制应谨慎,必须考虑的因素有: ①企业效益。 ②研发周期与风险。 ③个人效益。 ④团队效率。 ⑤浮动工资的比例。 (2)工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因有: ①一味追求效益,而忽视工程项目研发周期。 ②工资全额浮动容易使技术人员只考虑个人利益,忽视团队合作的重要性,进而影响企业整体效率。 ③仅把完成当月设计任务作为主要指标,而忽略了对技术人员的研发能力与成果的全面考核。 ④在技术部门实施这一工资方案,对刚毕业的大学生来说很不公平。因为工程设计是一项实践性和技术性很强的工作,刚毕业的大学生缺乏经验,难以胜任。 ⑤工资全额浮动使技术人员缺乏职业安全感。
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