2. 职称考试
  3. 分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

admin2020-12-24  52
问题 分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。
选项
答案
解析（1）企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。 （2）企业员工的分类 ①按性别构成分类。在不同行业、不同单位，由于工作环境不同，女性占全部从业人员的比重也是不同的。有些岗位甚至对性别有严格要求，如工作环境较恶劣的岗位大都需要男性员工；工作细致的岗位大都需要女性员工。 ②按年龄构成分类。不同的工作岗位对年龄有不同的要求，如计算机开发人员、业务人员、岗哨人员等通常比较年轻；中高层管理者通常比较年长。 ③按学历结构分类。员工的学历可体现在员工所持有的文凭上，如本科、硕士、博士等；也可体现在员工受教育的年限上。 ④按职业能力分类。即根据员工的职业能力水平或技能的高低进行分类，如管理人员可分为高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员；人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员；技术操作人员可分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五类。 ⑤按专业构成分类。即根据员工所属的专业类别进行分类，如企业管理人员按照财务会计人员（包含会计人员）、市场营销人员、人力资源管理人员、党群工作人员、行政管理人员等进行分类统计。 ⑥按职业类别分类。即根据员工所从事的职业类别进行分类，如根据国家职业分类标准（GB）或职业分类大典对人员进行分类统计分析。
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