首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄
天天题库
2019-12-17
38
问题
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄。一方面,如果企业暂时遭遇了困难,拿不出体面的年终奖,而员工愿意和企业共渡难关.迎来市场转机,那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣;另一方面,员工除了看重年终奖.更要看重自己的职业规划,看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间,是否能够学习到更多的东西,这比年终奖更有价值与意义。 这段文字意在说明的是:
选项
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖,不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
答案
B
解析
文段首句即指出,员工期待更多年终奖可以理解,但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖,B项表述与此相符,当选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZRxlKKKQ
相关试题推荐
企业努力提高员工的素质,促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这种活动属于“
某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,
在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工
为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例,提
某企业在加强生产的同时,经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育以及技术业务培
企业努力提高员工的素质,促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这种活动属于“
下列员工招聘测验方法中,最常用的是().
对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有( )。
随机试题
按照《建设工程工程量清单计价规范》规定,工程量清单()。 A.必须由招标人委托
(2010年)根据票据法律制度的规定,下列票据中,允许个人使用的有( )
下列中外著作创作于同一世纪的是()。
共用题干 某市一家房地产开发公司,2009年发生业务如下:1)3月份销售10年
治疗中风中脏腑属痰火瘀闭证,用以清心开窍可选的方剂是 A玉枢丹B苏合香丸C
①什么书在什么时候再去读再去翻,连我自己也无把握,完全要看一个时期一个时期的兴趣②关于这事,我常自比为古时的皇帝,而把插在架上的书譬诸列屋而居的宫女③知道...
一定时期的思想文化是一定时期的政治、经济状况的具体反映。下列思想文化内容能够反映明清时期政治、经济状况的有( )。 ①传统科技没有发展为近代科技 ②...
依据( )进行分类,可将教学评价分为相对性评价、绝对性评价和个体内差异评价。A.教学评价参照标准B.教学评价在教学活动中的具体作用C.教学评价的作用D.
健康教育的基本理论中没有( )A.选择理论B.知、信、行理论C.因果理论D.“力场”理论E.行为干预理论
采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法B:护短心理C:水至清则无鱼,人至察则无徒D:尽量避免产生长久的、消极的影响E:对于优秀的