首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
医药卫生
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄
天天题库
2019-12-17
51
问题
站在员工的角度来看,期待更多年终奖的心理我们能够理解,但也不能处处以年终奖论英雄。一方面,如果企业暂时遭遇了困难,拿不出体面的年终奖,而员工愿意和企业共渡难关.迎来市场转机,那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣;另一方面,员工除了看重年终奖.更要看重自己的职业规划,看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间,是否能够学习到更多的东西,这比年终奖更有价值与意义。 这段文字意在说明的是:
选项
A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖,不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关
答案
B
解析
文段首句即指出,员工期待更多年终奖可以理解,但不能以年终奖论英雄。然后从企业经营状况和个人发展空间两方面对此进行论述。故文段强调的是员工要理性地看待年终奖,B项表述与此相符,当选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZRxlKKKQ
相关试题推荐
企业努力提高员工的素质,促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这种活动属于“
某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,
在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。
向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是
根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工
为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例,提
某企业在加强生产的同时,经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育以及技术业务培
企业努力提高员工的素质,促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这种活动属于“
下列员工招聘测验方法中,最常用的是().
对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有( )。
随机试题
根据基金投资对象的不同,可以将投资基金分为()与()。
男,35岁,车祸致右股部外伤2小时。查体右股部肿胀明显,下1/3有淤血,畸形,足
确定基准收益率的基础是(),而投资风险和通货膨胀是必须考虑的影响因素。
按农作物的种植面积最大值从大到小的排列顺序是:
长于燥湿化痰而用治湿痰或寒痰咳嗽,为治痰要药,是指
首先开始发行大额可转让定期存单的是()A.法国巴黎银行B.意大利威尼斯银行C.英格兰银行D.美国花旗银行
黄金现货价格为300,3个月的储存成本为6(到期时支付),无风险年利率为4%(连续复利计息),则3个月期的黄金期货的理论价格是()。
有机磷农药中毒A.双侧瞳孔缩小B.小脑幕裂孔疝早期C.双侧瞳孔散大D.瞳孔呈椭圆形并伴散大E.瞳孔对光反应消失
共用题干 2008年,借着中国举办奥运会的契机,很多对情侣选择在这一年走进婚姻的殿堂,孙先生和赵女士就是其中的一对。新婚不久,孙先生在朋友的建议下,决定...
以下关于对外劳务承包工程贷款的贷款期限的说法,正确的是()。A.只能是短期贷款B.只能是中长期贷款C.只能是长期贷款D.可以是短期贷款或一年以上的中长期贷