关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

admin2020-12-24 45

问题关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

选项 A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案C

解析本题考查绩效面谈的技巧。 P106第八章第四节知识点一、绩效反馈面谈绩效面谈的技巧：（1）时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、轻松的地方。（2）认真倾听：管理中应认真倾听员工的讲话内容。（3）鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点。（4）以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZgyKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B.绩效面谈的场所应选择安静的地点 C.在绩效面谈中主管人员应充分表达

通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。A.绩效管理B.激励管理C.

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强

下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员

职能制的优点不包括()。A.消除劳动力的重复B.明确的任务和确定的职责C.企业领导负担重D.实行人员的专业化分工

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内

以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导

下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映

项目经理的权限有限，项目负责人实际扮演的角色为项目协调员的组织模式为（）。

对于投保安装工程一切险的工程，保险人应对（）承担责任。

担保有效期内，担保方在收到发包方以书面形式提出的在担保金额内的赔偿要求后，在()

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）最为吻合。

合成肌钙蛋白I的细胞是

《产品质量法》规定的认定产品质量责任的依据有（）。 A.产品缺陷B

1987年5月7日，（）批准设立东风汽车工业财务公司(后更名为东风汽车财务有限公司)，标志着财务公司在中国诞生。A.银监会B.证监会C.中国银行D.中

函数y=-χ·cos的部分图象是()。

田某，男，63岁。眩晕日久不愈，精神萎靡，腰酸膝软，少寐多梦，健忘，两目干涩，视力减退，遗精滑泄，耳鸣齿摇，或颧红咽干，五心烦热，舌红少苔，脉细数。首选的方剂是

关于蛋白质电泳的叙述，正确的是A:电泳现象是带电颗粒在电场中向与所带电荷相反的电极移动B:蛋白质分子不在等电点时不带电荷C:带电荷的蛋白质分子在电场中向与所