工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5 B:7 C:10 D:15

admin2020-12-24 23

问题工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

选项 A:5
B:7
C:10
D:15

答案A

解析工资集体协商时，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZhZQKKKQ

相关试题推荐

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标

随机试题

全面审计一般以3年为一个周期对分支机构开展一次全面审计。（）
某火力发电厂主厂房有额定蒸发量为1970t/h、额定压力为25.4MPa的锅炉两
在混凝土抗渗试验中，某组试件各块表面出现渗水现象时的最大压力如下表。试件编号|1
图所示单元体的应力状态按第四强度理论，其相当应力σr4为：
国家助学贷款违约率达到20％，且违约学生达到20人的高校，经办银行可以停止对其发
(2014真题)为了进行盈亏平衡分析，需要将技术方案的运行成本划分为()。
根据以下资料，回答111——115题。 2007年我国粮食种植面积10553
某车间为了提高产品合格率，由几名技术人员和工人组成一个QC小组。组长负责激发员工
甲将自己的汽车抵押给乙，借款100万元，没有办理抵押登记。后甲又向丙借款500万，甲将自己的该辆汽车给丙设立质权，并已经将汽车交付给丙；再由丁以自己所有的...
薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止（）。A.错计出勤天数B.少缴代扣代缴款项C.虚报产品质量D.虚增人数和工资级别

工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5 B:7 C:10 D:15

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工

对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给

（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管

下列属于结果导向型考评方法的有（）。A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算

下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标

全面审计一般以3年为一个周期对分支机构开展一次全面审计。（）

某火力发电厂主厂房有额定蒸发量为1970t/h、额定压力为25.4MPa的锅炉两

在混凝土抗渗试验中，某组试件各块表面出现渗水现象时的最大压力如下表。试件编号|1

图所示单元体的应力状态按第四强度理论，其相当应力σr4为：

国家助学贷款违约率达到20％，且违约学生达到20人的高校，经办银行可以停止对其发

(2014真题)为了进行盈亏平衡分析，需要将技术方案的运行成本划分为()。

根据以下资料，回答111——115题。 2007年我国粮食种植面积10553

某车间为了提高产品合格率，由几名技术人员和工人组成一个QC小组。组长负责激发员工

甲将自己的汽车抵押给乙，借款100万元，没有办理抵押登记。后甲又向丙借款500万，甲将自己的该辆汽车给丙设立质权，并已经将汽车交付给丙；再由丁以自己所有的...

薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止（）。A.错计出勤天数B.少缴代扣代缴款项C.虚报产品质量D.虚增人数和工资级别