首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5 B:7 C:10 D:15
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5 B:7 C:10 D:15
admin
2020-12-24
38
问题
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
选项
A:5
B:7
C:10
D:15
答案
A
解析
工资集体协商时,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ZhZQKKKQ
相关试题推荐
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
()分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管
下列属于结果导向型考评方法的有()。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
目标管理法能使员工个人的()保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标
随机试题
以下不是献血者记录包括的内容的是()。 A.个人信息 B.健康征询 C.体
表示高压蒸汽灭菌不彻底的指标是 A.灭菌后取出包裹中的留温度计,可见读数超过1
根据《旅行社责任保险管理办法》规定,县级以上旅游主管部门对旅行社解约保险合同但未
一般而言,采用固定总价合同时,承包商的投标报价较高的原因是( )。
关于诈骗罪,下列哪些选项是正确的?
下列关于黄金投资的表述中,错误的是( )。A.黄金的收益与股票市场的收益正相关B.一般在面对通货膨胀压力的情况下,黄金投资具有保值增值的作用C.黄金投资通常
A.-2B.-4C.-6D.-8
欧洲历史上最早的教育学著作是()。A.《理想国》B.《大教学论》C.《论演说家的培养》D.《实验教育学》
作用机制是抗代谢的是A.构橼酸他莫昔芬B.巯嘌呤C.紫杉醇D.吉非替尼E.异环磷酰胺
下列项目中,不会产生可抵扣暂时性差异的有( )。A、企业发生的可用于抵减以后年度应纳税所得额的亏损额B、会计计提的折旧大于税法规定的折旧C、会计计提的折旧小