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作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。 A、评价结果不公平
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。 A、评价结果不公平
题库总管
2020-05-20
32
问题
作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的不足有()。A、评价结果不公平B、倾向于聚焦短期目标C、目标有时可能难以制定D、可能增加企业的管理成本E、过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
选项
答案
BCDE
解析
本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的,仍然存在以下不足:①目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。③目标管理法可能增加企业的管理成本。④目标有时可能难以制定。
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