2. 外语考试
  3. 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。 A、评价结果不公平

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。 A、评价结果不公平

题库总管2020-05-20  64
问题 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。A、评价结果不公平B、倾向于聚焦短期目标C、目标有时可能难以制定D、可能增加企业的管理成本E、过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
选项
答案BCDE
解析本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：①目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。②目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。③目标管理法可能增加企业的管理成本。④目标有时可能难以制定。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Zu5pKKKQ
相关试题推荐
随机试题