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金融经济
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C:人力资源部门难以实施工作
admin
2020-12-24
51
问题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
选项
A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门难以实施工作评价
D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案
A
解析
本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a82KKKKQ
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