首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
竞争者的反应类型包括()。 A.从容不迫型 B.选择型 C.凶猛型 D.随机型 E.防守型
竞争者的反应类型包括()。 A.从容不迫型 B.选择型 C.凶猛型 D.随机型 E.防守型
admin
2020-12-24
36
问题
竞争者的反应类型包括()。
A.从容不迫型
B.选择型
C.凶猛型
D.随机型
E.防守型
选项
答案
ABCD
解析
当企业采取某些行动时,竞争者会有不同的反应。竞争者的反应可概括为以下几类:①从容不迫型。这类竞争者对对手的进攻行动反应不强烈,反应行动迟缓。②选择型。这类竞争者可能对对手的某些进攻行为反应强烈,但是对于有些行为却不予理会。③凶猛型。这类竞争者对对手任何方面的进攻都会迅速强烈地作出反应。④随机型。这类竞争者对对手进攻的反应模式很难琢磨,他们在特定场合可能采取也可能不采取行动,无法预料他们的行为。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/a968KKKQ
相关试题推荐
满足成就需要的行为包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他
组织市场的类型不包括()。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场
在制定培训规划时,培训策略规定了受训者将要参加的培训的()A:类型B:成本C:特征D:性质E:评估方法
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求量D:劳动力需求率
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:确定培训内容的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现更为适合的培训类型
招聘成本效用评估的类型主要包括()。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A:社会背景B:语言表达能力C:个人修养D:逻辑思维能力E:反应能力
失业类型分为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业E:阶段性失业
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否
随机试题
请认真阅读下列材料,并按要求作答。 动作方法: 支撑脚在球的侧前方,膝
编制可行性研究报告和施工图设计分别属于建设工程的()的工作。
Toreduceconfusionandinefficiency,___
变量可以分为()。
下列有关抗血小板药的叙述,正确的是
我国的“托幼一体化”是指( )
与以下结构所示药物不相符的是
根据《处方管理办法》,药学专业技术人员调剂处方时必须做到“四查十对” 查药品A.对药品性状、用法用量B.对临床诊断C.对科别、姓名、年龄D.对药名、剂型
竞标性施工组织设计,还具有()特点。A.未知性B.重复性C.一次性D.可变性
通信业务与经销商合作较为普遍的一种形式是()。A.呼叫中心B.网上营业厅C.指定专营店D.特约代理点