首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实...
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实...
admin
2020-12-24
36
问题
某公司管理不善,秩序混乱,员工工作积极性不高,公司成本一直在上升,经公司讨论决定年底对员工考核,采取了以绩效考核为核心的考核内容,实行“末位淘汰制”。在实施初期良好,确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行,也显现出一些问题,工作做得多的人,出错率较高,坚持原则的人,得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大,认为如果做得多的人被淘汰,以后谁还做那么多工作?如果坚持原则的人被淘汰,以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好,在10月份就完成了全年业绩,但是却有两位黃工并列末位,项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容,使得各部门领导在考核时左右为难,很难做出决定。[2011年5月二级真题]
请结合本案例,回答以下问题:
(1)请结合案例说明该企业的"末位淘汰制"主要存在哪些问题?
(2)请结合对“末位淘汰制”的综合评析,提出改进意见。
选项
答案
解析
答:(1)该企业的“末位淘汰制”主要存在的问题包括: ①末位淘汰制用相对标准而非绝对标准去考核员工的绩效,造成的结果不是鼓励员工向绝对标准靠拢,而是强调同事之间的竞争(恶性或良性视企业文化而定)。表现为: a.过分关注同事的绩效,而不是专心在不断提高自己的绩效上下功夫。 b.为了不让自己被淘汰,不实事求是地评价自己和他人,有时甚至恶意贬低他人,抬高自己。 c.个人绩效的好坏成了一个移动的靶子,难以瞄准由此对员工心理造成很大的不确定性和不安全感。 d.如果公司采用360度的评价体系,为了让同事和主管给自己打高分,员工就可能花很多脑筋在搞好人际关系上,而不是在提高业绩上。与此同时,为了不伤和气,即使同事犯了错误也不敢指出,而导致错误的积累,从而延误整个团队的绩效。 e.如果公司采用的是直接主管评价的方法,那就有可能出现讨好直接主管的局面,从而产生办公室政治,对团队合作气氛的建立很不利。 f.为了自己不被淘汰,不愿意分享自己的知识和资讯,怕别人掌握之后使自己失去价值。员工之间知识和信息的保密对实现企业“学习型组织”目标有百害而无一利。 ②末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。 ③采用末位淘汰制有可能使员工产生不公平感。 ④末位淘汰制的长期使用,有可能使企业失去10%最优秀员工。 (2)提出改进意见如下: ①应该将绩效中员工难以控制的因素剥离出来,上交给高层管理人员,根据本人原则给予考虑,而不是仅仅根据一个结果。 ②允许犯错,也允许改正错误,不要一次就打死,对于一些个别因素导致业绩低下者,应分析原因,给予员工多一点改正机会。 ③总的考核时间应放长一点,对绩效优秀的团队,尽可能地不减人员(说明这个团队很符合公司的需要,并且成为稀缺资源)。还可以根据公司的业务需要增添人手。 ④严格执行奖惩制度,包括开除、辞退制度,对于违犯公司制度的要严格执行。 ⑤通过薪酬系统实现调节机制,那些绩效低下者,可以通过降低绩效奖金的办法,调整其工资总额,长期低效者,给予更低工资或者调岗、劝退等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aDgQKKKQ
相关试题推荐
在印象管理时,为使他人对自己产生良好的印象,建立良好的人际关系,个体往往会承认自己某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为(...
印象管理是一种()。在人际交往中,互动的双方在都知道对方在不断地观察、评价自己,所以个体往往不断地调整自己的言辞、表情和行为等,以期给对方留下一个良...
印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中,个体要为他人、公众与社会所接受,其行为表现必须符合社会对他的()。 (A)印象定位(B)角色期待 ...
首因效应的存在表明()很重要,个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。 (A)印象管理(B)印象形成 (C)信息加工(D)第一印象
人脑中已有的知识和经验的网络称为()。 (A)图式(B)核心知识 (C)框架(D)内隐认知
一位中年男子在工作单位是领导、管理者的角色,而在家中又是听从、顺从父母的孝顺儿子的角色,他觉得自己转换困难,那么他面临的是() (A)角色间冲突(B...
气质类型影响()。 (A)工作的效率(B)成就的高低 (C)性格特征形成的难易(D)对环境的适应和健康
气质类型()。 (A)取决于神经过程的特点,是遗传的,因而是不会发生改变的 (B)不决定一个人成就的高低,但影响工作效率 (C)具有社会评价的意义...
胆汁质的行为特点是()。 (A)精力旺盛,行为外向,直爽热情 (B)工作热情极高,容易产生超限抑制,形成疲劳 (C)脾气暴躁,难以自我克制 (D...
神经过程弱的人,他的()。 (A)感受性高而耐受性低 (B)感受性低而耐受性高 (C)不能坚持长时间的工作,容易疲劳 (D)能经受较强的刺...
随机试题
中国某公司与甲国某公司产生国际运输的纠纷,诉诸中国某法院,有关文书需要向在甲国的
以下哪项不属于站用交流电源柜到货验收出厂资料()。
以上腧穴中,治疗汗证应首选
()是全体教育工作者的基本信念。 A.以人为本B.发展素质C.提高能力
肾盂结石1.2cm,IVP右肾功能正常,轻度积水,输尿管通畅,首选的治疗方法是
根据下面的材料,回答8~9题。 财政部、国家税务总局决定自2014年1月1日至2016年12月31日,对年应纳税所得额低于10万元(包含10万元)小型微...
初中生物《软体动物》 一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】 (一)联系生活,导入新课 多媒体展示用贝壳组成的装饰品。设疑:这些贝...
抑制脱氧胸苷酸合成酶A.氟尿嘧啶B.阿糖胞苷C.羟基脲D.甲氨蝶呤E.巯嘌呤
具有限流作用和极高的极限分断能力的熔断器是()。A.瓷插式熔断器B.螺旋式熔断器C.封闭式熔断器D.填充料式熔断器
陈某与王某打架斗殴,乡派出所对陈某作出行政拘留的处罚,对王某作出罚款100元的处罚,陈某不服,申请行政复议。下列哪一选项说法是正确的?A.乡派出所对陈某做出拘留