2. 财务会计
  3. 人力资源预测的主要内容包括（　　）。 A、企业流失人员总量预测 B、企业人力

人力资源预测的主要内容包括（　　）。 A、企业流失人员总量预测 B、企业人力

tikufree2020-05-20  50
问题 人力资源预测的主要内容包括（　　）。A、企业流失人员总量预测B、企业人力资源结构预测C、企业特种人力资源预测D、企业人力资源需求与供给预测E、企业人力资源增量与存量预测
选项
答案BCE
解析在进行岗位工作扩大化和丰富化设计中，还应关注以下问题：①保持岗位工作任务具有一定变动率，岗位任务的变动率不宜太高或太低；②每个岗位的工作都应当具有独立的技术内容和相对的完整性；③控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短；④注意保持岗位工作的节奏感；⑤明确岗位工作的数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位的操作技能技巧；⑥在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起；⑦建立岗位正常的晋升路线，对突出的优秀人才要提升到更高一级的岗位，保证岗位员工在掌握低技能等级工作之后，向高技能等级工作发展；⑧鼓励一专多能，在员工掌握一个工序或工种技能之后，要使其向多工种多职业发展；⑨在可能的情况下，员工既从事生产工作，又承担一定的组织监督管理的任务；⑩建立信息的沟通渠道，保证岗位信息的对称性，为岗位设计提供科学的依据。
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