工程勘察综合资质设置()级别。A.甲级 B.甲、乙两级 C.甲、乙、丙三级 D.甲、乙、丙、丁四级

admin2020-12-24 14

问题工程勘察综合资质设置()级别。

选项 A.甲级
B.甲、乙两级
C.甲、乙、丙三级
D.甲、乙、丙、丁四级

答案A

解析工程勘察综合类资质只设甲级；工程勘察专业类资质设甲、乙两个级别。根据工程性质和技术特点，部分专业可以设丙级；工程勘察劳务资质不分等级。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aU68KKKQ

相关试题推荐

关于奖金，正确的说法是（）。A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性，工资表现为单一性C、奖金发放要及时，达到强化的效果
按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果
雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查
按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设
奖金的主要特点包括（　　）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性
雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查
岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

随机试题

（87-88题共用备选答案） A．壮热汗出 B．身热汗出不解 C．身热不扬
下列有关不同行业和经济周期之间关系的说法中正确的是()。 A．增长型行业的运
能以RNA为模板催化合成与RNA互补的DNA(CDNA,)的酶称为
病人症见头晕耳鸣，两目干涩，面部烘热，胁肋灼痛，五心烦热，潮热盗汗，口干咽燥，舌
根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或修改的，应当以书面形式通知所有招标文件收受人，通知的时间应当在招标文件要求...
阐述教学中如何应用建构主义学习理论。
胃痛的基本病机正确的是A:肝郁脾虚，肝气犯胃B:胃气阻滞，胃失和降，不通则痛C:胃火炽盛，火热灼络D:脾胃虚弱E:脾胃虚寒
共用题干患者，男性，52岁。大面积烧伤。入院3天诉口渴、无力，尿少。检查：呼吸28/分，脉搏110/分，血压90/60mmHg，皮肤弹性差，皮肤黏膜干...
一昏迷患者，病史不详，呼吸深大，查BP180/120mmHg,颈软无黄疸，心肺腹部无异常，Hb70g/L,RBC1.9x1012/L,尿蛋白(+...
社会工作者张莉对某社区的青少年群体进行了调研和分析，发现有一些青少年整天游手好闲，对生活没有明确的目标，特别是对就业形势缺乏了解，对职业生涯缺少规划。为此...

工程勘察综合资质设置()级别。A.甲级 B.甲、乙两级 C.甲、乙、丙三级 D.甲、乙、丙、丁四级

关于奖金，正确的说法是（）。A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性，工资表现为单一性C、奖金发放要及时，达到强化的效果

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果

雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查

按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设

奖金的主要特点包括（ ）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性

雇前背景调查涉及到很多方面，（ ）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

岗位评价的基本功能包括（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少

()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

（87-88题共用备选答案） A．壮热汗出 B．身热汗出不解 C．身热不扬

下列有关不同行业和经济周期之间关系的说法中正确的是()。 A．增长型行业的运

能以RNA为模板催化合成与RNA互补的DNA(CDNA,)的酶称为

病人症见头晕耳鸣，两目干涩，面部烘热，胁肋灼痛，五心烦热，潮热盗汗，口干咽燥，舌

根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人对已发出的招标文件进行必要的澄清或修改的，应当以书面形式通知所有招标文件收受人，通知的时间应当在招标文件要求...

阐述教学中如何应用建构主义学习理论。

胃痛的基本病机正确的是A:肝郁脾虚，肝气犯胃B:胃气阻滞，胃失和降，不通则痛C:胃火炽盛，火热灼络D:脾胃虚弱E:脾胃虚寒

共用题干 患者，男性，52岁。大面积烧伤。入院3天诉口渴、无力，尿少。检查：呼吸28/分，脉搏110/分，血压90/60mmHg，皮肤弹性差，皮肤黏膜干...

一昏迷患者，病史不详，呼吸深大，查BP180/120mmHg,颈软无黄疸，心肺腹部无异常，Hb70g/L,RBC1.9x1012/L,尿蛋白(+...

社会工作者张莉对某社区的青少年群体进行了调研和分析，发现有一些青少年整天游手好闲，对生活没有明确的目标，特别是对就业形势缺乏了解，对职业生涯缺少规划。为此...

奖金的主要特点包括（　　）。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

岗位评价的基本功能包括（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少

共用题干患者，男性，52岁。大面积烧伤。入院3天诉口渴、无力，尿少。检查：呼吸28/分，脉搏110/分，血压90/60mmHg，皮肤弹性差，皮肤黏膜干...