首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
工程勘察综合资质设置()级别。A.甲级 B.甲、乙两级 C.甲、乙、丙三级 D.甲、乙、丙、丁四级
工程勘察综合资质设置()级别。A.甲级 B.甲、乙两级 C.甲、乙、丙三级 D.甲、乙、丙、丁四级
admin
2020-12-24
45
问题
工程勘察综合资质设置()级别。
选项
A.甲级
B.甲、乙两级
C.甲、乙、丙三级
D.甲、乙、丙、丁四级
答案
A
解析
工程勘察综合类资质只设甲级;工程勘察专业类资质设甲、乙两个级别。根据工程性质和技术特点,部分专业可以设丙级;工程勘察劳务资质不分等级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aU68KKKQ
相关试题推荐
关于奖金,正确的说法是()。A、可以分为生产性奖金和创造发明奖金B、奖金具有综合性,工资表现为单一性C、奖金发放要及时,达到强化的效果
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和综合定员标准B、单位用工标准和服务比例标准C、企业定员标准和单位用工
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果
雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查
按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设
奖金的主要特点包括( )。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性
雇前背景调查涉及到很多方面,( )不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查
岗位评价的基本功能包括( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础E.减少
()采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡
随机试题
下列借贷记账法试算平衡的等式中,正确的有() A全部会计科目本期借方发生额合计
关于骨肉瘤的叙述,以下正确的是 A.起源于原始分化不良的细胞,即原始间充质细胞
按员工流出企业的意愿来划分,员工流出分为几种?
不属于低分子溶液剂的是 A、碘甘油 B、复方薄荷脑醑 C、布洛芬混悬滴剂
消防应急预案演练可以按照组织形式、演练内容,演练目的与作用等不同分类方法进行划分
《合同法》规定,合同被撤销的法律后果有()
各级别轿车历年销售份额(%) 因1.6升购置税调整,A级型车市场从2008
男性,58岁。既往慢性乙型肝炎病史15年,4年前出现腹胀、乏力等症状。5天前出现腹胀加重伴腹痛发热。查体:巩膜黄染,全腹压痛(+),反跳痛(±),肝脾肋下...
执业药师应当对患者选购和使用甲类非处方药提供用药指导,体现了A.救死扶伤,不辱使命B.尊重患者,平等相待C.依法执业,质量第一D.计德修业,珍视声誉E.
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法