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共用题干 2005年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前的培训。5月...

admin2020-12-24  39
问题 共用题干
2005年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前的培训。5月18日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人的岗位，张某未严格按照操作规程操作，致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12 030.49元，厂方支付了9 185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50 870.5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委员会")提出申诉，申请仲裁。
仲裁委员会受理此案后，经调查申诉人所诉事实属实，且厂方经调解无效，裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49 090元。被诉人不服，诉至县人民法院。
县人民法院判决：被诉人对申诉人的伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，被诉人承担49090元的80%，其余20%由申诉人承担。
选项 根据《工伤保险条例》规定，以下选项中，应当认定为工伤的是( )。
A:由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的
B:在上下班途中摔伤的
C:出差期间，购买个人生活用品时被汽车撞伤的
D:开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤
答案AD
解析
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