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金融经济
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才...
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才...
admin
2020-12-24
44
问题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
为了保证薪酬的内部公平性,应进行( )。
选项
A.工作分析
B.职位评价
C.市场薪酬调查
D.薪酬预算
答案
B
解析
本题考核职位评价。 工作分析是确定薪酬体系的基础,与题干表述不一致,A项错误; 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,B项正确; 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,C项错误; 薪酬预算就是预先性的成本分析过程,与题干表述不一致,D项错误;
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