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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

admin2020-12-24  77
问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
为了保证薪酬的内部公平性，应进行(   )。
选项 A.工作分析


B.职位评价


C.市场薪酬调查


D.薪酬预算
答案B
解析本题考核职位评价。 工作分析是确定薪酬体系的基础，与题干表述不一致，A项错误； 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，B项正确； 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，C项错误； 薪酬预算就是预先性的成本分析过程，与题干表述不一致，D项错误；
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