首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性 B:结果性 C:特征性 D:综合性
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为性 B:结果性 C:特征性 D:综合性
admin
2020-12-24
71
问题
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
选项
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:综合性
答案
A
解析
本题考查的是绩效考评效标的类别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/aqZQKKKQ
相关试题推荐
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图B.学习流程图C.工作流程图D.任务分类表
()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工...
组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工
影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化
设计岗位调査方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打.小报告,你与T相处时会()A.鄙视B.防备C.疏远D.观察
从业人员爱岗敬业的基本要求是()A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心,拿工资问心无愧
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
随机试题
下列关于固定资产弃置费用的会计处理中,正确的是()。 A、取得固定资产时,按预
由于不同递质对突触后膜通透性影响的不同,突触后电位的类型包括 A.兴奋性突触后
血栓进入肺动脉分支后导致肺动脉阻力增大,是因为以下因素除了 A.机械阻塞 B
股权投资基金管理人违反《私募投资基金信息披露管理办法》的,基金业协会可视情节轻重
在正常情况下,利息率与货币需求()。
药物经济学研究方法有
通过力计对正常健康人的垂直方向力测定结果显示,力的平均值为A.7.2~120kgB.10~23kgC.14~78kgD.22.4~68.3kgE.120
学习策略
2013年9月26日B公司与M公司签订销售合同:由B公司于2014年3月6日向M公司销售笔记本电脑1200台,每台1.2万元。2013年12月31日B公...
教师对自己完成教学任务能力的自我评价与判断称为( )。A.教师的教学效能感B.教师的教学监控能力C.教师的自我强化能力D.教师的自我校正能力