一般资料:求助者,男性,46岁,会计。 案例介绍:求助者半年前调人某单位任会计,开始感觉还可以,一个月前因工作失误遭 领导批评,并觉得同事们开始疏远自己...

admin2020-12-24  22

问题 一般资料:求助者,男性,46岁,会计。
案例介绍:求助者半年前调人某单位任会计,开始感觉还可以,一个月前因工作失误遭 领导批评,并觉得同事们开始疏远自己。从此,白天工作打不起精神,有时晚上睡不着,心 情郁闷、烦躁。一周前因失眠、食欲不振去医院检査治疗,按照医嘱服用安定,感觉效果不 佳,前来寻求帮助。
求助者自述:现在领导和同事们对我都不好,我主动与她们接近,希望搞好关系,但是 她们不以同样的态度回应我,我真后悔来到这个单位。你说我在这里连同事关系都搞不好, 还能干好什么呢?我的人生太失败了!
该求助者抱怨“我主动与他们接近……但是她们不以同样的态度回应我”, 表明他运用了( )。
(A)黄金规则 (B)反黄金规则
(C)主动沟通 (D)不折腾原则

选项

答案B

解析所谓黄金法则是指像你希望别人如何对待你那样去对待别人,这是一种理性观念。我对别人怎样,别人必须对我怎样或别人必须喜欢我和接受我,这是一些不合理的, 绝对化的要求,构成了反黄金法则。
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