2. 职称考试
  3. 一般资料：求助者，男性，46岁，会计。 案例介绍：求助者半年前调人某单位任会计，开始感觉还可以，一个月前因工作失误遭 领导批评，并觉得同事们开始疏远自己...

一般资料：求助者，男性，46岁，会计。 案例介绍：求助者半年前调人某单位任会计，开始感觉还可以，一个月前因工作失误遭 领导批评，并觉得同事们开始疏远自己...

admin2020-12-24  47
问题 一般资料：求助者，男性，46岁，会计。
案例介绍：求助者半年前调人某单位任会计，开始感觉还可以，一个月前因工作失误遭 领导批评，并觉得同事们开始疏远自己。从此，白天工作打不起精神，有时晚上睡不着，心 情郁闷、烦躁。一周前因失眠、食欲不振去医院检査治疗，按照医嘱服用安定，感觉效果不 佳，前来寻求帮助。
求助者自述：现在领导和同事们对我都不好，我主动与她们接近，希望搞好关系，但是 她们不以同样的态度回应我，我真后悔来到这个单位。你说我在这里连同事关系都搞不好， 还能干好什么呢？我的人生太失败了！
该求助者抱怨“我主动与他们接近……但是她们不以同样的态度回应我”， 表明他运用了（ ）。
(A)黄金规则 (B)反黄金规则
(C)主动沟通 （D)不折腾原则
选项
答案B
解析所谓黄金法则是指像你希望别人如何对待你那样去对待别人，这是一种理性观念。我对别人怎样，别人必须对我怎样或别人必须喜欢我和接受我，这是一些不合理的， 绝对化的要求，构成了反黄金法则。
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