首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司为了发展购买了一个电信公司,在新组建的电信产品事业部的原厂18名中低层管理
某公司为了发展购买了一个电信公司,在新组建的电信产品事业部的原厂18名中低层管理
昕玥
2020-05-20
72
问题
某公司为了发展购买了一个电信公司,在新组建的电信产品事业部的原厂18名中低层管理人员,与公司新委派来的12名管理人员之间的沟通与合作出现了一些问题,如双方沟通交往较少,彼此的信任程度有待提高;沟通中存在着障碍和干扰,导致了一些不必要的误会和矛盾,甚至是冲突的发生。他们希望公司能够通过一些培训来帮助他们解决这些问题。
选项
请问:上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为此次培训适合采用哪些培训方法?应选择外部培训师还是内部培训师,为什么?
答案
解析
培训方法与培训师的选择如下:(1)在培训过程中适合采用的培训方法有案例分析、小组讨论、团队游戏、模拟训练法色扮演法、行为模拟法、拓展训练和头脑风暴法等。(2)培训师的选择,应选择外部培训师较好,因为双方不熟,也不带有晕轮效应,讲解的内容也可以深入解释,有些案例也不带一些内部观点,容易使员工接受。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/azXMKKKQ
相关试题推荐
关于管理层次与管理幅度关系表述正确的是()。 A.管理层次与管理幅度成正比
()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。 A.模拟分权组织
模拟分权组织结构模式基本特征不包括()。 A.总公司是真正独立核算、自负盈亏
()是组织文化的重要部分,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。 A.培训环
某公司产品售价比竞争对手略低,市场占有率第一,适合该企业的企业文化包括()。
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源
战略性人力资源管理()。 A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的()阶段的工作。 A.问题
简述目标管理法的基本步骤。
关于劳工问题,错误的说法是()。 A.劳工问题的发展有其自身规律 B.劳工
随机试题
地下建筑物开挖规范允许超挖量及施工附加量,可在设计尺寸上按半径加大()cm。
某公司资产负债表显示,机器设备原值200万元,办公设备原值50万元,土地使用权3
声源与接收体作相对运动时产生的频移现象叫做( )。 A.自然反射
斯蒂文斯将测量从低级到高级分成()。 A.命名量表 B.顺序量表 C.等
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
当怀疑患有性联丙种球蛋白缺乏症时应首先考虑进行
食物中毒的特点主要有()。A.潜伏期短B.发病很快C.常常集体发病D.一般不会有生命危险E.若抢救不及时会有生命危险
根据《民法通则》规定,按照合同和其他合法方法取得财产的,其财产所有权什么时候开始转移?()A.从合同签订时B.从双方当事人认可时C.从财产交付时D.从一
DNA的二级结构特征A.α-螺旋B.β-折叠C.PolyA尾D.m7GpppNmE.双螺旋结构
心,其华在A:爪B:面C:唇D:毛E:发