首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法 B:综合座谈 C:笔试法 D:电话调查
admin
2020-12-24
48
问题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。
选项
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案
C
解析
见教材表3-15。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bAZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效改进的方法与策略。(15分)
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A.培训目的B.培训对象和内容C.培训计划D.培训分析与评估E.培训方法
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调査项目;③调査结果分析;④确定调查组织;⑤确定调査对象。其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
侧脑室前角中位对应于胼胝体的()。 A.嘴部 B.体部 C.压部 D.膝
如果短效口服避孕药引起闭经,其原因为 A、未按规定服药 B、药片受潮 C、
关于拌和设备的要求,错误的是()。
藤黄的炮制方法有
衡量个人或家庭的财务安全性的标准,包括其是否有稳定.充足的收入,个人是否有发展的
某工程石方清单为暂估项目,施工过程中需要通过现场签证确认实际完成工作量,挖方全部外运。已知开挖范围为底长15m,底宽9m,使用斗容量为10m3的汽车平装外...
技术创新:在经济发展理论中,指新技术、新发明在生产中的首次应用,是在生产体系中建立新的生产函数或供用函数,引起一种生产要素和生产条件的新组合,经济学强调...
下部量过长见于A.糖尿病B.巨人症C.生殖腺功能不全症D.先天愚型E.肥胖症
线粒体内膜两侧形成质子梯度的能量来源是 A磷酸肌酸水解 BATP水解 C磷酸烯醇式丙酮酸 D电子传递链在传递电子时所释放的能量 E各种...
《处方管理办法》规定,药学专业技术人员调剂处方时必须做到“四查十对” 对科别、姓名、年龄属于A.查处方B.查药品C.查配伍禁忌D.查用药合理性E.查医