首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性 B:自治性 C:强制性 D:非强制性
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性 B:自治性 C:强制性 D:非强制性
admin
2020-12-24
49
问题
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。
选项
A:群众性
B:自治性
C:强制性
D:非强制性
答案
C
解析
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点:群众性、自治性、非强制性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bBZQKKKQ
相关试题推荐
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.保持制度稳定D.符合法律的规定E.适合企业特点
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A.比例定员标准B.效率定员标准C.岗位定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.责权一致B.适才适所C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
人才交流中心不具有的特点是()。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
制度化管理的优点不包括()。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要
现代人力资源管理的内容应()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力
随机试题
职业卫生知识与防护技能教育的主要内容是 A、消除职业精神紧张与改变不良作业方式
根据《水利工程建设项目施工监理规范》SL288—2003,监理机构的混凝土试样的
关于控制巷道顶板的安全工作,说法错误的是( )。
有可疑牙髓穿孔的深龋,治疗方法应选择
女性,30岁,半小时前从高处坠下,右股骨下端肿痛,腹部疼痛.查体:神志淡漠,股骨
学生具有____的特点,教师的言论行为、为人处世的态度会对学生具有耳濡目染、潜移默化的作用。
火灾的风险控制措施包括()。A:风险消除B:风险减少C:风险转移D:风险自留E:风险规避
以下( )专项施工方案需要5人以上专家论证方案的安全性和可靠性。A.高空作业工程B.地下暗挖工程C.大爆破工程D.深水作业工程
关于回避的复议程序,下列说法正确的是:()A.申请回避,被当庭驳回,被告人不能申请复议B.一案件被告人提出审理该案的审判员王某是被害人从前的朋友,申请其回避,
中国人民银行为执行货币政策,可以运用下列哪些货币政策工具( )A.要求银行业金融机构按照规定的比例交存存款准备金B.确定中央银行基准利率C.为在中国人民银