首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬
admin
2020-12-24
46
问题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
选项
A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
答案
D
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bDgQKKKQ
相关试题推荐
个体因为自己在人格、能力、外貌等方面的缺憾,或者在思想与行为方面与社会常态不一致,而产生的一种痛苦的情绪体验是()。 (A)焦虑(B)嫉妒 (C...
个体从事某种实际工作前,对自己可能达到的成就目标的主观估计,称为()。 (A)主观期望(B)成就水平 (C)抱负水平(D)业绩要求
根据凯利的三维理论,如果(),那么就更可能做出内部原因的归因。 (A)特异性低、共同性低和一致性高 (B)特异性高、共同性低和一致性低 (C)特...
可控性原因表明个体通过主观的努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因,使人们更可能对行为做出()的预测。 (A)准确(B)变化(C)稳定(D)系统
在行为的内因与外因中,一部分是可变的,另一部分是稳定的,如内因中人的()是易变性因素。 (A)情绪(B)人格(C)智力(D)能力
在印象形成的过程中,人们往往忽略一些次要的、对个体意义不大的特征,仅仅根据几个重要的、对个体意义大的特征来形成总体印象,这种模式被称为()。 (A)...
首因效应的存在表明()很重要,个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。 (A)印象管理(B)印象形成 (C)信息加工(D)第一印象
企业家属于()角色。 (A)表现型(B)功利型 (C)自由型(D)创造型
沙利文认为()是人格形成和发展的源泉。 (A)环境因素(B)人际关系 (C)认知能力(D)情感
霍妮认为男女之间的心理差异是由()决定的。 (A)文化因素(B)环境 (C)遗传因素(D)力比多
随机试题
下列属于劳务分包企业承包范围的是( )。 A、建设单位分包的劳务作业 B、施
7月9日零点班接班后,9号车司机赵某下井与维修工修理9号车。凌晨1时多,经试车仍
入口段的照明可分基本照明和加强照明。()
银皮书指的是()。
农作物播种面积仅包括种植在耕地上的农作物面积。
城市道路设计须遵循相应原则,具体包括()。 A.要求满足交通量在所有时期内的
以下由于肠黏膜分泌增多引起的腹泻是A.霍乱B.肠蠕动过快C.服5%硫酸镁D.服蓖麻油E.服甘露醇
善清肺胃火的药物是A.黄连B.淡竹叶C.石膏D.栀子E.黄芩
根据《建设工程项目管理规范》,项目经理的权限包括()。 A.签订承包合同 B.自主选择分包单位 C.参与选择物资供应单位 D.主持...
依国际法中的河流制度,下列关于河流的表述正确的是、() A.外国商船可以在领海和内河享有无害通过权 B.界河分属沿岸国的部分为该国的领土,处于该国主...