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  3. 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员

昕玥2019-12-17  62
问题 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
选项 A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B:劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的C:劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
答案C
解析《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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