首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不...
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不...
admin
2020-12-24
42
问题
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。
选项
A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C.股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳
答案
ABC
解析
本题考核员工持股计划。 A项,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的,正确; B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的,正确; C项,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时也起不到激励作用,正确; 选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/bn2KKKKQ
相关试题推荐
甲企业为增值税一般纳税人,适用增值税税率为13%。2019年5月收取乙企业的预付货款23400元,甲企业应做的正确账务处理为()。A.借:银行存款23400
下列情形中,纳税人需要到税务机关申报办理注销税务登记的是()。A.增设或撤销分支机构的B.改变生产经营期限和隶属关系的C.改变开户银行和账号的D.改变
下列产品中,不征收资源税的是()。A.国有矿山开采的矿产品B.外商投资企业开采的矿产品C.进口的矿产品D.个体工商户开采的矿产品
下列财政支出中,属于一般利益支出的是()。A.教育支出B.卫生支出C.行政管理费支出D.企业补贴支出
某外资企业进口一批汽车轮胎,海关核定关税完税价格为600万元。已知关税税率为60%,消费税税率为10%。该企业应缴纳消费税()万元。A.60B.91.17
某软件公司成立于2012年,当年获利,2014年实现应纳税所得额2000万元,不考虑其他因素,该公司2014年应缴纳企业所得税()万元。A.OB.200
自2011年1月1日至2020年12月31日,对设在西部地区的鼓励类产业企业减按()的税率征收企业所得税。鼓励类产业企业是指以《西部地区鼓励类产业目录...
事业单位可不进行资产评估的情况有()。A.以非货币性资产对外投资B.单位分立或合并C.经批准整体或部分资产无偿划转D.整体或部分改制为企业
下列既属于流通环节的补贴,又属于实物补贴的是()。A.农副产品价格补贴B.职工副食品补贴C.农业生产资料价格补贴D.商业和外贸企业政策性亏损补贴
(三) 一家天津注册的技术先进型服务企业,2019年支付合理的工资薪金总额300万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工教育经费50万元。201...
随机试题
新生儿低出生体重判断的切点是出生体重 A.
La5A2006在一恒压的电路中,电阻R增大,电流随之()
女性,60岁,COPD病史20余年,2年来下肢浮肿。近5天咳喘加重,并逐渐出现意
健康的人脑能够正常思维,严重损伤的人脑则不能,这说明( )。A.意识依赖于人脑B.意识依赖于外部世界C.意识只能来源于健康的人脑D.意识不一定总是离不开
增值税一般纳税人销售的下列货物或服务中,适用9%税率的是()。A.化妆品B.红酒C.图书D.有形动产租赁服务
血清ALP活性极度上升,可达正常上限50倍,多见于A:变形性骨炎B:骨肿瘤C:佝偻病D:梗阻性黄疸E:肝癌
通过静脉为病人补充10%氯化钾30ml。用于稀释的溶液至少需要A:250mlB:500m1C:800mlD:1000mlE:1500ml
焦黑色或焦褐色,有焦香气A.大黄根茎B.生大黄片C.酒大黄D.熟大黄E.大黄炭
关于纵向分层填筑法说法正确的有()。A.逐层向坡向填筑B.逐层向上填筑C.填筑时按照横断面全宽分成水平层次D.是路基填筑的常用方法E.宜用于用推土机从
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()A、公平原则B、合法原则C、激励原则D、量力而行