某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设，制定了详尽的志愿者工作规范，对志愿者进行分组、分工，开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。A.组织 B

admin2020-12-24 70

问题某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设，制定了详尽的志愿者工作规范，对志愿者进行分组、分工，开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。

选项 A.组织
B.规划
C.领导
D.控制

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/boxQKKKQ

相关试题推荐

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:③①②④C:①②④③
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训
培训项目规划的内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:任务分析D:培训成本的预算
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的

随机试题

（21-23题共用题干）患者，男性，67岁。慢性咳嗽、咳痰20余年，进行性气
（　）是概算定额的扩大与合并，是以整个建筑物和构筑物为对象。 A、投资估算指标
基本分析的两种主要方法为（??）。 Ⅰ由上而下分析法 Ⅱ由左而右分析
职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关
文化发展和教学内容的变化是（）。 A.文化发展在前，教学内容变化在后B.同步
某男，50岁，右踝关节疼痛20天，患者20天前感冒后出现右踝关节剧烈疼痛，疼痛多在夜间发作，呈间歇性，影响睡眠。查：右踝关节有红、肿、热、痛。其余关节无异...
简述达芬奇的《蒙娜丽莎》艺术特点。
请阅读Passage1。完成第小题。 Passage1 Africanelephantshavebeenslaughteredatal...
监理单位编制的工程建设监理规划应经由()审核批准。A.建设单位技术负责人B.监理单位技术负责人C.设计单位技术负责人D.有关主管部门负责人
目前我国最常用的衡量经济增长的宏观经济指标是()。A.通货膨胀率B.失业率C.国内生产总值D.国际收支顺差

某社会工作服务机构为了加强志愿者队伍建设，制定了详尽的志愿者工作规范，对志愿者进行分组、分工，开展志愿者培训。上述做法所发挥的志愿者管理功能是()。A.组织 B

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型

下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、

在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法

行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④B:③①②④C:①②④③

对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训B:授课技巧培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训

培训项目规划的内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训内容的开发C:任务分析D:培训成本的预算

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A:奖惩标准B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:制度制定的目的

（21-23题共用题干） 患者，男性，67岁。慢性咳嗽、咳痰20余年，进行性气

（ ）是概算定额的扩大与合并，是以整个建筑物和构筑物为对象。 A、投资估算指标

基本分析的两种主要方法为（??）。 Ⅰ由上而下分析法 Ⅱ由左而右分析

职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关

文化发展和教学内容的变化是（）。 A.文化发展在前，教学内容变化在后B.同步

某男，50岁，右踝关节疼痛20天，患者20天前感冒后出现右踝关节剧烈疼痛，疼痛多在夜间发作，呈间歇性，影响睡眠。查：右踝关节有红、肿、热、痛。其余关节无异...

简述达芬奇的《蒙娜丽莎》艺术特点。

请阅读Passage1。完成第小题。 Passage1 Africanelephantshavebeenslaughteredatal...

监理单位编制的工程建设监理规划应经由()审核批准。A.建设单位技术负责人B.监理单位技术负责人C.设计单位技术负责人D.有关主管部门负责人

目前我国最常用的衡量经济增长的宏观经济指标是()。A.通货膨胀率B.失业率C.国内生产总值D.国际收支顺差

（21-23题共用题干）患者，男性，67岁。慢性咳嗽、咳痰20余年，进行性气

（　）是概算定额的扩大与合并，是以整个建筑物和构筑物为对象。 A、投资估算指标