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相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣
相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣
admin
2020-12-24
46
问题
相对中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
选项
A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣
答案
ABCE
解析
规模较大的企业的员工,其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多,对于这种情况,存在几种不同的解释:①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会,因此它们有更大的动力去培训他们的员工,并鼓励员工们与企业建立长期的雇佣关系;②相互依赖生产过程要求高度遵纪,需要提供补偿;③长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案,效率工资有效;④岗位空缺的成本很高。
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