首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于行为规范。A:品德规范 B:仪态仪表规范 C:劳动纪律 D:员工业务规范
()不属于行为规范。A:品德规范 B:仪态仪表规范 C:劳动纪律 D:员工业务规范
admin
2020-12-24
59
问题
()不属于行为规范。
选项
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案
D
解析
行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等,它是企业组织中层次最低、约束范围最广,但也是最具基础性的制度规范。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c4xQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
在设计绩效奖时要注意的事项是()。A:绩效标准要明确、合理B:达到某一绩效标准后的奖金要一致C:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D:奖金的金额应该
根据劳动合同的规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A:工龄B:情感C:技能D:体力E:工作表现
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
下列选项中属于薪酬货币形式间接形式的是()。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:社会保险E:员工福利
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解居民的收入水平C:计算有关保险金D:了解员工的生活水平E:计算离退休金
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A:各种保险B:单身公寓C:免费的工作餐D:岗位津贴E:非工作日工资
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则E:扩大利润原则
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
随机试题
9、A.流浸膏剂 B.浸膏剂 C.煎膏剂 D.酒剂 E.酊剂
根据金属冠桥修复体铸道的设计原则,金属全冠的铸道应放置在 A.近中邻面 B.
下列关于个人住房贷款贷后档案管理的说法中,错误的有()
()不属于常用的防火分隔设施。
(二)A制药公司是一家现代化企业,在市场上口碑很好,B制药公司为获取更大利
( )负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作。A.中国人民银行B.银行业监督管理委员会C.国务院D.中国银行业协会
下列属于重义轻利观所派生的观念产物的有A.重生产而轻流通B.士为首,商为末C.以农为本D.贱商贾.薄工技
咳嗽,痰中带血,午后发热,盗汗,舌红少苔,脉细数,证属A.痰热壅肺B.肝火犯肺C.肺肾阴虚D.风热犯肺E.燥邪伤肺
下列哪项不属于气行的失调A.气逆B.气陷C.气脱D.气虚E.气闭
“留守儿童”郑宇的父母长年在广东打工,郑宇和爷爷奶奶一起生活,平时郑宇的母亲和奶奶的关系不好,因此父母很少打电话回家过问他的生活及学习情况。如今爷爷奶奶年...