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关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A:如果员工数量较多则省时省力 B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。A:如果员工数量较多则省时省力 B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不
admin
2020-12-24
35
问题
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
选项
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
答案
C
解析
成对比较法又称配对比较法、两两比较法,其基本程序是:①根据某种考评要素如工作质量,将所有参加考评的人员逐一比较,按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序;②再根据下一个考评要素进行两两比较,得出本要素被考评者的排列次序;③依次类推,汇总整理;④最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值,得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时,能够发现每个员工,在哪些方面比较出色,哪些方面存在明显的不足和差距,在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多,不但费时费力,其考评质量也将受到制约和影响。
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