绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

admin2020-12-24 75

问题绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

选项 A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确

答案D

解析工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/c7ZQKKKQ

相关试题推荐

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中并公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语...
简述培训效果的信息种类及评估指标。
入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.人职人员的试岗周
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出
实施培训课程的管理，应当包括（）。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作
学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用
培训前对培训师的基本要求包括（）。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南
对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
培训效果评估的内容主要包括（）。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化

随机试题

无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人之间的年龄差应当为（　　）。 A、30
下列不属于地下水环境地面调查内容的是（　　）。 A．地下水露头调查
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。 A
确定小负荷用电单位供电电源方案的正确原则是.（）。
A.流行性脑脊髓膜炎 B.莱姆病 C.霍乱 D.肾综合征出血热 E.细菌
政策性收益是指由于某些政策、法规的变动而导致的个体收益，这种收益不会导致整个社会
下列三部著作成书的先后顺序是()。A.《诗经》《论语》《春秋》B.《春秋》《诗经》《论语》C.《诗经》《春秋》《论语》D.《春秋》《论语》《诗经》
患者，男性，56岁。右侧肢体麻木1个月，不能活动伴嗜睡2小时。未见头痛，恶心症状。无心脏病病史。心率80次/分，律齐，无异常杂音。右侧上下肢肌力0级，侧腱...
患儿，6月咳喘3天入院，下午突然喘憋加重，口唇发绀，鼻翼扇动，查体：呼吸80次/分钟，三凹征阳性，两肺闻及广泛哮鸣音，右肺底闻及少许小水泡音，血白细胞4....
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013的规定，在合同约定之外的或者因变更而产生的、工程量清单中没有相应的项目的额外工作，尤其是那些难以...

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

某公司人力资源部培训项目主管小王，正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做准备工作。当他翻阅到一份由中并公司提供的年度培训评估报告时，有一段评语...

简述培训效果的信息种类及评估指标。

入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.人职人员的试岗周

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。A.员工自己提出申请B.签订员工培训合同C.工作日外出学习的要提供学习考勤单D.工作日外出

实施培训课程的管理，应当包括（）。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技能传授D.培训回顾总结E.效果后的工作

学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C.个性特征D.工作内容熟练度E.家庭背景

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。A.培训性质B.行政服务C.交通状况D.座位安排E.场地费用

培训前对培训师的基本要求包括（）。A.在课程前期工作中准备好“你自己”B.与学员搞好关系C.了解学员的喜好D.决定如何在学员之间分组E.对“培训者指南

对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

培训效果评估的内容主要包括（）。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化

无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人之间的年龄差应当为（ ）。 A、30

下列不属于地下水环境地面调查内容的是（ ）。 A．地下水露头调查

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。 A

确定小负荷用电单位供电电源方案的正确原则是.（）。

A.流行性脑脊髓膜炎 B.莱姆病 C.霍乱 D.肾综合征出血热 E.细菌

政策性收益是指由于某些政策、法规的变动而导致的个体收益，这种收益不会导致整个社会

下列三部著作成书的先后顺序是()。A.《诗经》《论语》《春秋》B.《春秋》《诗经》《论语》C.《诗经》《春秋》《论语》D.《春秋》《论语》《诗经》

患者，男性，56岁。右侧肢体麻木1个月，不能活动伴嗜睡2小时。未见头痛，恶心症状。无心脏病病史。心率80次/分，律齐，无异常杂音。右侧上下肢肌力0级，侧腱...

患儿，6月咳喘3天入院，下午突然喘憋加重，口唇发绀，鼻翼扇动，查体：呼吸80次/分钟，三凹征阳性，两肺闻及广泛哮鸣音，右肺底闻及少许小水泡音，血白细胞4....

根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013的规定，在合同约定之外的或者因变更而产生的、工程量清单中没有相应的项目的额外工作，尤其是那些难以...

无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人之间的年龄差应当为（　　）。 A、30

下列不属于地下水环境地面调查内容的是（　　）。 A．地下水露头调查

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。 A