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将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是()。A. 评价中心法 B. 日清日结法
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是()。A. 评价中心法 B. 日清日结法
admin
2020-12-24
46
问题
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是()。
选项
A. 评价中心法
B. 日清日结法
C. 强制分配法
D. 合成考评法
答案
D
解析
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点:①它所考评的是一个团队而不是某个员工,说明该公司更加重视集体的凝聚力,立足于团队合作精神的培育。②考评的侧重点具有双重性,既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务,又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。③表格现实简单便于填写说明。④考评量表采用了三个评定等级,即极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”,什么是“错误的”。因此,本题应该选D。
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