首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
admin
2020-12-24
42
问题
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
选项
A:心理培训
B:观念培训
C:思维培训
D:技能培训
答案
A
解析
本题考查的是心理培训的相关知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cAZQKKKQ
相关试题推荐
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例B.展示案例资料C.让学员熟悉案例D.制定培训计划E.确定培训时间、地点
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
年度培训计划必须具备的内容有()A.培训目的B.培训原则C.培训需求D.培训对象E.培训内容
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
一列长110米的火车,以每小时30千米的速度向北驶去,8时10分火车追上一个向北
()是指企业在核心层建立专门的采购机构,统一组织企业所需物品的 采购进货业务
重度伸长牙的处理原则不正确的是
关于精密水准测量,下列叙述正确的是()。
性腺激素
骨嗜酸性肉芽肿的临床病理不包括 A临床发生于婴幼儿B牙龈肿胀、颌骨肿大C病变
《魏书·刑罚志》:“当死者,部案奏闻。以死不可复生,惧监官不能平,狱成皆呈,帝亲临问,无异辞怨言乃绝之。诸州国之大辟,皆先谳(音验——编者注)报乃施行。”...
围绝经期综合征的概念,下述哪项错误A.围绝经期综合征系性激素减少所致的一系列症状B.可在自然绝经或人工绝经后出现症状C.围绝经期包括绝经前斯和绝经后1年内的
鲜奶的高温瞬间消毒属A.终末消毒B.随时消毒C.预防性消毒D.物理消毒E.紫外线消毒
如何应用2_以上药物以增强与确保疗效A.早期B.联合C.适量D.规律E.全程