首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
admin
2020-12-24
65
问题
()课程设计的主要思想是通过心理的调整,引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。
选项
A:心理培训
B:观念培训
C:思维培训
D:技能培训
答案
A
解析
本题考查的是心理培训的相关知识。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cAZQKKKQ
相关试题推荐
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例B.展示案例资料C.让学员熟悉案例D.制定培训计划E.确定培训时间、地点
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
年度培训计划必须具备的内容有()A.培训目的B.培训原则C.培训需求D.培训对象E.培训内容
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率B.使工作范围和责任增加C.有利于员工发挥技术专长D.促进员工综合素质提高E.有利于改变员
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性
有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
在制定培训规划时,陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的,前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型
随机试题
甲企业授权代理人A购买设备,授权价格为100万元以下,同时,乙企业也授权代理人A
关于不能伸直的肘关节正位摄影的原则是 A.将前臂平放在摄影床上 B.将上臂平
关于招标人违法的法律责任,下列说法中正确的是()
某国际工程合同额为5000000万元人民币,合同实施天数为300天;由国内某承包
下列说法正确:() A.肖某明知自己的自行车车闸不好使,却自以为技术过硬而飞
A.35B.40C.45D.55
财务分析应遵循的基本原则有()。[2005年真题]A.费用与效益计算范围的前后对比原则B.费用与效益识别的货币化原则C.动态分析与静态分析相结合,以动
一般资料:求助者,男性,30岁,公司职员。 案例介绍:求助者原计划在四个月前举行婚礼,准岳母却以求助者的父亲没有兑现“全款买房”为由,不同意女儿马上结婚...
下列属于Excel表格计算净现值的特点的是( )。A.使用成本低B.附加功能多C.操作流程复杂D.内容缺乏弹性
2018年4月29日,蓝田公司向甲市自然资源和规划局(以下统称“甲市规划局”)提出办理建设工程规划许可的申请,申请在殷都区鼎盛广场(某住宅小区)南侧建设蓝...