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彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,从而导致不能胜任、组织效率降低。 以...
彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,从而导致不能胜任、组织效率降低。 以...
admin
2020-12-24
39
问题
彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,从而导致不能胜任、组织效率降低。
以下选项中与彼得原理无关的是( )。
选项
A.张教授因科研成果突出被提拔为系主任,感到无所适从
B.大壮是一名优秀的运动员,退役后担任教练,继续为体育事业做贡献
C.文华因业务突出而晋升为主管,却频频出错
D.米玉升为主任后不久,却因压力过大而辞职了
答案
B
解析
彼得原理有两大特点:一是职位晋升,二是不能胜任。B项没有体现出第二个特点,与彼得原理无关,故本题选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cAd0KKKQ
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