下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

shuhaiku2019-12-17 35

问题下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。

选项 A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

答案B

解析以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cCQlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

()是指一个渠道成员对其他成员的行为和决策变量施加影响的能力。