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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
admin
2020-12-24
48
问题
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )
选项
A.适用于管理岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
A
解析
绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确,要有时间空间、数量质量的约束限制, 要规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cGmQKKKQ
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