2. 金融经济
  3. 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:分工不明确，不利

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:分工不明确，不利

admin2020-12-24  37
问题 传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。
选项 A:人员机构非常臃肿
B:没有真正以客户为导向
C:不利于发挥人力资源管理的整体效应
D:分工不明确，不利于经验的积累
E:使各个职能的衔接脱钩
答案BCE
解析传统的职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/cQGKKKKQ
相关试题推荐
随机试题